澳洲员工雇佣关系与独立承包

文章转自澳大利亚人报

澳州的经济高度多元化，在食品和葡萄酒、矿业和能源、先进制造业和服务业领域具有很强的实力。许多新移民会选择在澳洲“安居乐业”，我们也应该同时关注有关澳洲经商环境的信息，务必尽职调查（Due Diligence），以免“水土不服”。

一般来讲，“尽职调查”是指签署生意买卖合同之前，潜在的投资者或买家对项目或交易来一番彻底的调查或评估。有许多新移民未进行尽职调查，损失数百万澳币的不计其数；许多通过合适且及时的尽职调查，查处了问题避免了损失的买家也有众多。

因此，《新移民经商必读（1-5）》专题旨在帮助新移民了解在澳州创业和经商的一些主要要求和相关点，包括购买生意的事项，阐述筹划商业谈判的重要性，介绍您可能购买和经营的不同生意类型，以及税务、保险和雇用人员的要求。因此，本专题主要分为以下篇章：


员工雇佣
“雇佣”（Employment）的法律解释是什么？如果您为某人提供了一份全职或兼职或临时的工作，并且：

– 付给此人薪水或者工资或者报酬，
– 告知其工作时间和工作条件，且
– 就如何完成工作和工作顺序给予指导。

这种工作安排被归类为“雇佣”。任何想要逃避雇主责任的约定（比如现金交易情况）都能造成诉诸于劳工法庭或者触犯劳工补偿法的严重劳资纠纷。

以下列出四张表格以解读在关于雇佣员工时所应考虑的法律注意点。

员工报酬与企业利润之间关系        是否考量？
1.         您应准备一份新经营预算和资金流动规划，包括您作为雇主所产生的所有额外费用，并体现额外的销售收入。您的会计师可以帮助您。       
2.         一个初级员工的招聘、停工期和培训费用可达$5,000澳元。       
3.         该雇员是否能马上投入生产？或者成为隐形费用？       
4.         从长远利益看，对一个员工的投资是否有所值？个案分析显示，熟练员工更愿意长期跟随最初的雇主，降低人员更替的费用。       
5.         您需要花费多少自己的有效生产时间在监督新员工上？       
6.         您是否能通过雇佣长期失业的人员、50岁以上的大龄人员等，获得政府的就业补贴，从而抵消培训费用？       
7.         会招聘学徒或实习生吗？如果是，这对培训承诺和培训补贴又意味着什么？       
8.         直到员工能充分生产时，您需要有多大的现金储备才能满足工资和运营费用？       
9.         您了解与工资待遇相关的各项支出吗？例如雇主应付的养老保险、工伤赔偿保险以及休假补贴。您是否将这些费用计算在内？       
10.      多聘用一位员工，是否意味着您需要升级现有工作场所，以满足职业健康安全法律法规要求？       
11.      为员工提供工作场地的费用是多少？例如工作台、坡道、机器设备、车辆、工具以及使用指南。       


员工的年龄与技能        是否考量？
1.         一旦决定需要招聘一个人来帮助您，您应该决定什么样的员工符合您的业务需求。您如何招聘和培训新员工也将取决于您所寻找的员工的年龄、经验和资质。一些雇主想招聘有经验的15到17岁雇员，而没有意识到许多该年龄段的人要在学校读完12年级，18岁才开始工作。       
2.         您是否因为想省钱，而忽略了大龄员工的潜在价值？考虑一下您想要的长远结果。       


员工招聘广告        是否考量？
1.         如果您的脑海里对需要的员工有一个清晰的勾勒，会帮助您设定所需要的广告，从而吸引合适的应聘者。要设计好这个广告，您应该列出该职位的工作内容和人员要求，包括您的理想员工应具备的特征。这样有助于与招聘公司交流以及面试未来的员工。       
2.         要做的工作是什么级别？您需要一个有资质的人员、实习生或学徒，或者这项工作可以由没有经验的人通过培训和指导来完成？       
3.         应聘者需要具备哪些技能？更确切一些，列出您物色的员工应具备技术技能、客户服务能力和人品。       
4.         是否有任何特殊的健康和身体素质要求？       
5.         是否需要做体检？从防范工伤赔偿角度，这可能是很重要的。       
6.         从事该工作需要什么资质或培训吗？       


员工雇佣重点条款        是否考量？
1.         如果就业条款和条件包括在相应的行业雇用标准中，您必须确保您的广告和其他的信息是准确的和适宜的。       
2.         您知道您所需要的员工适用于哪个雇用标准吗？您应该咨询相关行业协会或州劳工安全局 (SafeWork)。该信息必须在聘用前告知。       
3.         您要设置任何特殊的和附加的条件吗？如果您想让您的员工满足这些特殊条件，您需要在聘用之前把这些条件形成文件，并让备品用人员工签字。起草此类文件时应咨询专家的建议。       
4.         企业雇用标准是指满足行业雇用标准的只适用于某个企业或单位的雇用标准。该标准由雇主和雇员协商制定。如果您所提供的职位不受行业雇用标准管辖，或者您希望在合同中添加额外的条件，您应该向相关职业或行业协会咨询应聘双方协商的基本原则。       
5.         只付佣金可以吗？这些可能适用于您所提供的岗位。同样的，先征求专业意见，再将您和您的员工形成共识的相关条款和条件形成书面文件。这样就不会产生误解。       


员工雇佣或独立承包
在界定员工和承包人（Contractor）时应考虑一系列事项。有些雇主因为相信可以在工资税及其他独立承包人不享受的法定权利方面节约成本，而将原有员工归类为独立承包人的情况并不罕见。

法院（劳工及民事）可以通过审查任何与独立承包人协议有关的书面文件，来确立事实。错误地将人员归为独立承包人，如果该雇佣形式被质疑，将会使企业面临昂贵的诉讼，并导致巨额罚款。

区分标准        雇佣员工        承包人
1.         工作是如何进行的?        员工通常有持续的雇佣关系，按雇主的指示工作。        通过合同或协议明确需要完成的具体工作。
2.         在哪里工作？        通常在单位的办公地或单位指定的地点工作。        通常在合同或协议中列明的地点，或双方同意的地点工作。
3.         设备、机器和材料由谁提供？        机器和设备通常有雇主提供，尽管员工可以自备特定的手持工具。雇主通常会为员工提供生产所需的材料。如果雇主不为员工报销其产生的材料、机器和设备费用，是非常不寻常的。        合同或协议中会明确机器和设备由谁提供，通常由独立承包人提供工作生产所需的设备。合同可
能仅涉及提供劳动，也可能涉及劳动和材料。

4.         谁提供工作空间、用电、电话等？        这些通常不会由员工提供。某些情况下，员工可能提供正常工作时间外的电话使用，但雇主会部分或全部报销该费用。        通常承包人负责提供工作空间、用电、电话等类似事项，并承担所产生的费用。
5.         工作的执行方式有谁控制？        雇主通常会指示，或有权利指示工作执行的方式。员工应遵从雇主的合理指示。        独立承包人通常可以在满足合同或协议或规格要求情况下，自由决定工作执行的方式。
6.         合同或协议是否涉及必须在某个特定时间内完成的工作？还是持续的？        工作通常是持续性的，除非是固定期限的雇佣合同，或者雇佣关系是临时的。工作应该在适
合雇主的时间完成。

合同或协议应该明确工作内容及完成时间。
7.         请假休假是怎样处理的？        通常有雇主决定，但也应符合雇用标准赋予员工的待遇。        请假不适用于独立承包人。
8.         在工作薪酬之上是否还有其他待遇？        如果雇用标准或劳动合同赋予员工享受带薪休假或节假日的权利，那么员工可以享受相关待遇。养老保险可能适用。        独立承包人不享受带薪休假或节假日。
9.         因质量低劣或疏忽造成的损失由谁负责？        由雇主负责。雇主可以酌情给予相关员工纪律处分，因为员工有履行职务和责任心的基本
责任。

独立承包人对质量低劣或疏忽造成的损失负责，并承担相关的损失。承包人对协议中明确的工作规定负有履行义务。