莱瓦（Rachel Di Leva）承认，对于妈妈这个角色来说，有一个全职工作的伴侣，还要抚养四个孩子，从事全职工作并不容易。但她知道，对大多数人来说，这将成新常态。

“我们都是专业人士，”健康行业的监管合规顾问莱瓦(Di Leva)说。“这是一项艰巨而富有挑战性的工作，但你需要赚钱，你需要与时俱进。”

“我确实在某些时候做过兼职……但从经济或职业角度讲，你不能不工作。”

莱瓦的丈夫罗布是澳洲语言病理学协会的一名主管，在绝大多数有15岁以下孩子的家庭中，双职工正成为社会转变的一部分。

随着对母亲全职工作的耻辱感下降、成本上升，劳动力和人口普查数据显示，到2022年，双职工家庭的比例上升至71%，几乎是1979年水平的两倍。

2021年，近三分之一(31%)的家庭中，父母双方都有全职工作，尽管父母一方全职而另一方兼职(36%)的情况仍然更为普遍。父母双方都有全职工作的比例从2009年的五分之一(22%)大幅上升。

由于需要支付越来越多的抵押贷款，以及女性想要保护自己的工作，只有父亲工作的家庭数量下降到了五分之一。

来自澳洲家庭研究所的巴克斯特（Jennifer Baxter）博士说，经济需求推动了女性的工作参与度，她们也不希望自己受过的教育白白浪费。

“人们的生活中有如此多的竞争力量，其中几个力量真正压倒了呆在家里或少工作的想法，”巴克斯特说。“你还得还房贷，这可是一大笔钱。女性的教育水平在最近几十年里突飞猛进，如果你受过教育，你就会想要充分利用它。”

更好地获得高质量的幼托服务、带薪育儿假和工作场所的灵活性，都有助于母亲们增加工作时间。而传统上，母亲的工作时间较短，收入往往较低。

包括莱瓦在内的其她母亲表示，兼职但其实从事的是全职工作，这影响了她们增加工作时间的选择。

在维生素行业工作多年后，莱瓦创办了自己的公司Allure Wellness Consulting。她说，“我的很多同伴在生完孩子后又回到了工作岗位，开始做兼职，意识到这是不公平的；加班却没有报酬。”

格拉坦研究所首席执行官伍德(Danielle Wood)表示，由于社会习俗的变化，在孩子还小的时候，女性感到获得了更多的支持和鼓励，愿意从事有偿工作。

在大学入学人数开始超过男性的40年里，女性已经形成了一种不会停止工作的期望。

房价相对于收入的大幅上涨意味着现在买房子“几乎需要”两份收入。

“这对女性的经济安全也至关重要。”伍德说。“女性在生完孩子后完全离开工作岗位，会面临巨大的经济风险。例如，我们发现离婚母亲的经济困境比离婚父亲高得多。不过，在女性从事全职工作的比例方面，我们仍然落后于大多数经合组织国家。”

墨尔本大学研究工作、就业和家庭的社会学家丘吉尔(Brendan Churchill)博士认为，巴克斯特的研究结果“真正强调的是，在2023年，你需要父母双方都工作才能养家糊口”。