维州专门为护士和助产士提供否认心理健康服务案例自大流行以来增加了一倍，这引发了人们对高度倦怠可能导致更多人离开该行业的担忧。

维州护理和助产士健康计划（The Nursing and Midwifery Health Program Victoria）是一项独立的服务，供从业者讨论心理健康、药物滥用、家庭暴力和其他健康问题。

首席执行官泰勒（Glenn Taylor）说，在过去几年中，“来找我们的人数和问题的复杂性急剧增加”。他说：“我们现在接诊的人数是大流行前的两倍。我们遇到了很多即将退休的护士……对一些人来说，这促使他们提前退休。”

他说，从业者正在与职业倦怠、疲劳和精神痛苦作斗争——他们没有足够的资源来提供他们想要达到的患者护理——因为不少护士都选择减少工作时间或离开。

“在2020年3月，我们为冲刺做好准备，而实际上我们正处于一场马拉松，”他说，“人们还没有机会停下来休息。我们看到很多受到创伤的护士和助产士。回到职场对人们来说非常痛苦，因为他们在过去几年里有过这样的创伤性经历。”

他说，他们也为新护士担心，在紧张的工作环境中，他们接触高级导师的机会较少。

他说：“他们没有机会接触到那些……有多年经验的人，后者可以指导新人，一路指导他们。这让他们感到非常沮丧，而且相当担忧。虽然我们并没有看到成千上万的（年轻护士辞职），但我们看到了数百人辞职。”

他说，他还担心在护士在职业生涯早期就放弃这个行当会影响未来的人员配置水平。

他说：“培训一名护士或助产士需要三到四年时间。作为一个社会，我们不能失去护士和助产士。”

他说，他担心职业倦怠在未来几个月可能会恶化，因为它往往会产生“累积”效应，但他强调这并不是一个失败的原因。

“我们必须照顾他们，确保他们明天还在这里，”他说，“我确实相信我们可以做到这一点。他们需要能够抽身而出，养精蓄锐，抽出时间来重新充电。”

一位不愿透露姓名的墨尔本年轻护士说，她非常疲惫，甚至都不打算干完第一年的工作。她说：“我原以为自己已经找到了这辈子想做的事情。但工作环境实在是太可怕了。这不值得。”

她说，她都利用午休时间来寻找新工作，一份不需要护理任何人的工作。

“这种工作时间是不可持续的。”她说，“医院不能指望我们每班都留下来。我回到家时已经筋疲力尽，精疲力竭。我天天都哭着回家。”

卫生部门的一位发言人说，自2020年以来，他们已经招聘了3600多名护士和助产士，以帮助现有的工作队伍，他们在大流行中“不知疲倦地”工作。

他说：“我们也在通过一些福利措施来支持我们现有的劳动力，包括免费膳食、心理支持、额外的休息区和留任津贴。”