随着大量留学生入澳，澳洲的工作竞争压力逐渐加剧。有华人小哥哥发帖称其所在的酒店招聘前台，而这一职位竟然吸引了400多人。
Po主在帖子中详细介绍了酒店的筛选流程，据他透露，400多份简历中，有100份会成为无效简历，原因包括联系方式或简历内容填写不当。
“自从留学生回来之后，最近澳洲找工作的竞争压力越来越大了，我们酒店自从在Seek上发布招聘广告以来（两个月），已经接到了400+份简历，其中有100份是无效简历（联系方式不是澳洲境内电话/简历上没有工作经验/各种错别字/没写学历/没有附加Cover Letter）。”
接下来po主进一步讲述了剩余简历的筛选过程，seek网站会根据雇主的要求，对所有简历进行筛选，最终只有50份简历能被公司看到。
“雇主会通过Seek网站的Filter功能自动筛选掉大部分的申请者，雇主会优先淘汰掉签证不满一年的申请者（大概100人左右会被系统自动淘汰），在剩下的200个申请者里，雇主还会apply更多的filter，比如：是否之前有相关工作经验/相关工作经验是否超过1-2年/最高学历是否为本科或硕士/过去一年是否多次换工作。”
“实际上，最后只有50份简历会被公司看到，剩下的简历直接被Seek网站筛选掉啦，在最后的50人里，将会有一半人联系不上或已经找到工作，剩下25人的水平和学历以及工作经验都是差不多的，将会进行面试。”
“在剩下的面试者中，有大概一半的面试者会因为工作时间的缘故而被拒，主要原因包括该申请者已经有一份工作，或者平时需要带孩子，或者平时一周要去四天学校）还有一些面试者会因为面试的表现被拒。主要原因包括面试迟到/衣着不得体/会说口语但是英语听力不好/回答问题时发现简历作假。”
最终只有5个人可以进入“决赛”，这时候谁先接到电话就显得尤为重要。
“只有最后5个人可以进入最终的Reference Check，这时候就要看谁最快接电话了，机会总是给随时做把握的人，如果因为Referee回复不及时就会导致offer让给了下一个申请者。”
Po主还对酒店行业的简历要求做出详细阐释。
“以酒店行业为例，大多数五星级酒店招聘的时候，投简历的申请者必须加上Cover Letter，不然将不会联系该申请人。”
“Cover Letter不要写的太传统，最好突出与申请工作对应的技能，试想一下，如果几百人的Cover Letter都写一样，那是不是就没有区别了。”
“”不要一年内换太多次工作，最好一个工作待满一年再换，不然雇主会觉得不稳定。”
“CV不能有错别字，语法错误，Cover Letter里的公司名称和职位名称不要写错。”
“最好不要同时在同行业里有类似工作，不然会有公司利益冲突。”
“简历不要造假，尤其是对于系统操作这种技术类的技能。”
该帖发布后，迅速吸引网友关注，许多人纷纷留言评论。
“不是现在才发生的。2年前疫情最严重时候也这样了。都是要多投简历，多面试。留学生没有威胁的，我们的威胁是有pr的印度人，英国人，澳大利亚人。”
还有网友对酒店行业要求cover letter表示不满。
“找工作有个原则，凡是要cover letter 的公司一概别找，事多还觉得自己NB。”
“真的了 一个前台工作申请还要cl…”
“说出去谁不笑死。”
一位网友则认为，有推荐人会更容易获得工作机会。
“感觉澳洲找工作 referee 很重要 如果是有人直接refer你进去 百分之50以上是可以拿到职位的。”
还有网友认为，hr组织25人去面试不太合理。
“组织25个人去面试还是比较吃惊的，现在的hr都这么闲么。”
“讲真，我觉得成熟的hr应该可以通过电话面试把应征者筛到10以内，毕竟办公室面试需要直属领导参与，让直属manager面试25个人是很浪费时间的，这个费效比很不合算。”
最后po主推荐了澳洲的求职平台：“澳洲找工作平台还有很多，比如Linkedin，求职中介，Indeed，公司官网，还有些人会选择Walk in，因此，实际申请人的数据可能会更多，一些大公司的Graduation Program同时有几千几万人申请，所以简历和面试大家还是要准备充分。”
各位小伙伴，你们怎么看呢，400多人竞争酒店前台是不是真的很“卷”呢？欢迎留言分享你的看法！
素材来源：小红书用户Sunny
澳洲小龙虾综合整理报道
